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快来看!“后备力量”是怎样炼成的

日期:2021-05-07
来源:新疆访惠聚
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新时代使命在肩,新青年大有可为。克拉玛依市克拉玛依区各“访惠聚”驻社区(村)工作队想方设法为年轻后备力量成长铺路子、架梯子、搭台子,在“选人”“帮带”“用好”上下功夫,全力打造过硬基层后备力量队伍。

拓宽渠道 充实“人才库”

“王晓峰同志工作思路清晰,组织协调能力强,结合日常表现和月度测评结果,我建议将其作为后备力量进行重点培养。” 克拉玛依市民政局驻克拉玛依区昆仑路街道祥和苑社区第一书记、工作队长赵贾勇说。


召开后备力量测评大会

在祥和苑社区工作人员月度测评会上,经工作队和社区“两委”班子联合评议,王晓峰等3名工作人员被纳入社区后备力量人才储备库。在克拉玛依区,像王晓峰一样推荐“入库”的后备力量还有近400人。


克拉玛依区拓宽选人视野、优化选人途径,通过组织、人事部门面向社会公开招聘、集中选派机关年轻干部等多种方式,建立了社区(村)后备力量人才储备库。同时,各驻社区(村)工作队与社区(村)“两委”结合日常工作表现、民主测评等方式,推荐群众认可、信念坚定、能力突出的社区工作人员作为后备力量。

“帮带建强基层组织,不仅要帮助社区(村)建立后备力量人才库,还要对后备力量持续培养和动态管理,让社区(村)干部队伍‘一池春水’活起来。” 赵贾勇深有感触地说。

帮带提升 打造“练兵场”

选好,还要带好。作为社区的一对“帮带师徒”,新疆油田公司行政事务中心驻胜利路街道东风教育社区工作队员邢卫每天下午都会带着后备力量严佟彤入户走访,在实践中帮助“徒弟”提升群众工作能力。


“师徒”入户走访

“做好群众工作,一要常入户拉近与居民的距离;二要多倾听、解决困难诉求;三要做好回访,了解居民是否满意。”按照“师傅”教给自己的工作方法,严佟彤对做好群众工作有了更深的理解,渐渐收获了居民们的信任,对干好群众工作越来越有信心。


克拉玛依区各驻社区(村)工作队通过“面对面”传授经验,“手把手”帮带工作,为社区培养一批“拉得出、干得成、靠得住”的后备力量。同时,克拉玛依区紧贴基层需求,充分利用区委党校、党群服务中心等教育资源,对社区(村)后备力量开展经常性、精准性业务培训,让他们听得懂、学得会。截至目前,全区共开展各类后备力量培训64期,参训人员达2500余人次。

充分信任 搭建“大舞台”

实践是最好的试金石。克拉玛依区各驻社区(村)工作队根据后备力量特点,交任务、压担子,建立“一人一策”培养计划,通过“试任职”方式让他们在实践中经受磨炼,提升解决问题的能力。

“在过去这两周,我担任‘社区代理书记’,在统筹安排工作、协调沟通方面有了很大进步。”在工作日记中,天山路街道古田南社区后备力量石玉婷记录下自己的感受。


“社区代理书记”召开晨会

古田南社区自2018年实行“社区代理书记”制度,每半个月由年轻后备力量轮流担任“社区代理书记”一职,接受全新的岗位锻炼。由第一书记、社区书记对他们的“履职”情况进行指导。

2020年4月,从社区工作人员提任为社区副主任的石玉婷说:“经验多了,本领强了,我有信心在新的工作岗位上做出更大的成绩!”


与此同时,工作队与社区(村)“两委”建立了后备力量成长档案,将教育培训、挂职锻炼、群众评价等 15 种表现情况纳入个人档案,不断激发后备力量干事创业的活力和热情。截至目前,120余名后备力量进入社区(村)“两委”班子,担任社区(村)党群服务中心副主任、综治中心副主任等职务。

青年最富有朝气,青年最富有梦想。克拉玛依区抓实对社区(村)后备力量的“选、育、带、用、管”,引领这支年轻阳光的队伍长才干、增本领、聚合力,让他们在希望的田野上逐梦前行。(克拉玛依市克拉玛依区“访惠聚”办公室 供稿)

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